第二天早起，我在酒店门口等IT DIRECTOR PHIL来接我去公司。这是典型的高纬度地区的深秋，没有下雪的时候，我看见的是清澈的蓝天，一点点风，然后是朝阳下红色或者金黄色的树，停车场空荡荡的，只有几辆车，连人影也看不见。如果一个在上海北京广州呆惯了的人肯定喜欢这里，如同在这里呆惯的，肯定怀念熙熙攘攘的地方一样。
我激动地拿着相机不停地拍那金黄色的树叶，这时候PHIL来了，开着一辆灰色的XTERRA，他很热情地招呼我上车。这是一个高大身材匀称的白人，典型的NORDIC人种的样子，衣着整洁，有条不紊，对自己的言辞，自己的衣着，自己的身材都严格遵守着秩序。到了公司，他在会客室先跟我谈，而人事部的ROBYN女士还没有到。
我发现他可能是一个非常好的领导，在于我能体会到他的谈话非常诚恳，亲切，可以想见他的工作也是那种非常精确，讲究方法论的，而同时不失幽默及随和。这次会谈，趁ROBYN没到，他继续询问了我一些项目实施上的具体模块衔接问题及其他公司在相同问题上的普遍做法，我觉得他问的问题相当广，同时保持了在不同领域里很令人敬佩的深度。
这时候ROBYN来了，这是一个非常HILARIOUS的中年女性，稍微胖点儿，红头发，戴眼镜儿，象一块奶酪一样，她打招呼的语气一下子给房间带来了温暖，非常强烈的家庭感。“GEORGE，我是ROBYN，欢迎你来……我介绍一下我自己，我是个威斯康星妞，就是这里长大的…那时候我是T公司的HR咨询顾问，我特别喜欢这里，后来项目结束了，我要走了，我就想我能不能留下来，我就跟T公司说了，他们说当然欢迎了，他们也特别喜欢我，于是我就接受了他们的OFFER，到现在已经五年了，哈哈哈…”那是典型的中西部的，吃奶酪长大的，美国妞的淳朴爽朗的大笑！
ROBYN给我介绍T公司的情况，如何从ENGINEERING 公司转向制造，公司如何被风险投资公司支持，PHIL完美的人际关系技巧被我注意到了，就是ROBYN滔滔不绝介绍公司的时候，PHIL几乎插不上话，我觉察出PHIL还有一些问题想问我，但是PHIL没有任何一点点的不耐烦，相反，他在一旁微笑，点头，而ROBYN显然正在享受着说话的快乐。ROBYN的准备工作是非常细心的，因为我今天来T公司面试，她专门请专业的RELOCATION公司准备了一套RELOCATION资料给我，结果他们送给ROBYN一个大盒子，里面全是关于RELOCATION的完整的印刷品，然后ROBYN又安排当天UPS给我寄回加州，这样我不用带上飞机了。
谈得差不多了，PHIL和ROBYN把我留给了PHIL手下的三个ANALYST。几分钟后，两男一女走进来，也叫GEORGE的是做CO的，应该是LATINO，AMY是本地土生土长的女性，带黑框眼镜，很象
里女主人公的那个打扮，也很健谈，很亲切。AMY是做SD的，MANI，是印度兄弟，很谦和，也很自信，是ABAPER。他们问了我几个问题，聊了聊，主要是聊，各自工作中有什么应用，没有太多细节，AMY问了我几个WORKFLOW丢了WORK ITEM的问题，我也分别问了他们几个问题，试探一下他们的系统应用程度，及各自的水平。GEORGE几乎没有说话，我只能从有限的几个问题里，猜测他们在生产成本控制上应用得不够深入，估计是比较简单的成本会计模块应用。AMY做过短暂的咨询顾问，后来安定在T公司了，因为她谈得比较多，我觉得对她的估计比较详细一些，首先她没有实施过SD模块，她应该是一直在做维护支持，这样她对出错信息处理可能很不错，但是对系统设计，流程设计应该考虑的诸多因素，及与周围相关模块的相互影响考虑可能欠缺，另外她应该是一个单纯的FUNCTIONAL的分析师，不处理技术上的开发或者ENHANCEMENT/DEBUG。MANI，很喜欢MINNESOTA,从他的肤色和姓氏看，他应该来自印度南方，英语不是母语，程序上应该比较可靠的，我问了他几个问题，他不错。最主要的是，我跟这几位可能的同事聊天，感觉气氛很好，没有令人不愉快的行为表现，大家的言谈不仅仅符合职业规范，而且亲切，平等。这也是我在典型的美国公司里感受到的。
如果不是高层管理，我很少看见特别AGGRESSIVE的同事，当然其他非IT部门我能看见很多不同的性格，怪异的性格，或者不合格的行为，但是公司的工作环境是宽松的，人与人之间没有那么剑拔弩张，BE NICE是很多人的实践准则，尽力做到客观，这点也算基本成立，当然比BE NICE要难做得多了。所以在这样一个普遍的公司文化中，要找一个好公司，我个人的目的，就是在BE NICE的基础上找BE FRIENDLY，在尽力做到客观上找自己感觉最诚恳的环境。T公司，显然是这样一个环境，AMY, PHIL都跟我这么说，他们WORK HARD, AND PLAY HARD，工作完全是乐趣，但是乐趣不仅仅在工作。
中午，PHIL和ROBYN陪我去吃饭，PHIL带我去了当地一家著名餐馆，骄傲地宣称自己的史自1910年，走进餐馆，墙上的装饰就是旧照片，以前的一些物品，木地板，客人们都在小声的交谈，桌布是白色的，餐巾也是白色的，而非白底红格，也没有红绿相间，可见这不是什么意大利风味，希腊风味，而是比较正式，传统的大陆风味。MN这个地方没有特别出色的餐馆，不过在我眼里，餐馆的分类跟美国人不一样，我，当然是把餐馆分为好的中餐馆，和其他餐馆两类。
我没有做选择，而是让PHIL替我选，PHIL替我选了LA吃不到的,MINNESOTA特产，一种叫WYLE的鱼，我可能拼写不对。做法没有什么想象力，就是FILET，烤一下，配四季豆胡萝卜玉米，拿上来。味道不错，口感很细，在我心目中属于第二梯队吧，第一梯队还是SEA TROUT，世界上又到哪里找到如SEA TROUT一样全身口感都如同豆腐一样的鱼呢？
饭后上甜点，ROBYN看见WAITER端上一大盘的样品甜品供选择的时候，兴奋得脸都红了，我都能想想ROBYN是外面天寒地冻的时候，在温暖的家中火炉旁吃完了土豆泥，牛排，然后再吃一大块CHEESE CAKE，然后舔完全部十个手指的那个样子。
我这时候才注意到这个极其礼貌的侍者，他没有大都会地区那种为了赚钱翻台的迫切，他维持了一个高档餐馆给客人带来的放心可靠，他只有二十上下，金发，宽宽的脸庞，那是一双年轻的浑浊的蓝眼睛，那种淳朴都表现在浑浊的蓝眼睛和颧骨上的两块红晕了，也就是我常常在电影上看见的做得一手好香肠的那些德国士瓦本地区的农民的那种红脸颊，浑浊的眼睛就是说，没有清澈的瞳仁，而是看上去就是一块纯纯的均匀的蓝宝石一样。
他给我们介绍甜品，ROBYN在旁兴奋地补充，PHIL在一旁微笑，鼓励我更多地了解这个外人以为天寒地冻一无所有的地方其实有这么多传统及有趣的活动。
下午，PHIL带我去见了生产经理，这是一位非常非常自豪的经理，他五十多岁年纪，瘦小精悍，他为他的生产车间的每一个产品，每一道工序感到自豪。他熟悉每个零部件，每一张物料单，他从身旁的安静矮小的柬埔寨工人手里接过一个显微镜给我看如何检测这个部件是合格的，这里，我真正感受到了和涡轮发动机公司一样的那种HOW ENGINEERING WORKS 的乐趣。
时间不早了，我告别了T公司，PHIL送我去机场，我们有了最后一次也是最有趣的谈话。今天，PHIL对我很满意，如同他没看见我的时候对我的期望一样，所以现在我们聊了很多工作以外的事情，PHIL开始给我讲一些T公司的SELLING POINTS。MINNESOTA是中学教育在全美名列前三的州，这里重视教育，生活安定平静，壮丽的风光，号称万湖之州，T公司又是RECESSION RESISTANT，工作无忧。公司预期在将来两年里扩张到现在的三倍，现在已经完全垄断了这个行业。
我努力地听，打听此地的房价，交通，等情况。PHIL小心翼翼地问我是否有其他的OFFER，进展如何，如何打算，是否满意。我明确告诉他，OFFER还没有，但是有其他的进程在继续中，我说了I公司，C公司，A公司。PHIL一边开车，一边貌似漫不经心地小心翼翼地说他也是从咨询公司出来，落地安定在T公司的，咨询公司如果没有项目就会裁人，咨询公司没有成就感没有对所做项目的自豪感及拥有感，T公司作为一个研发起家的公司，最根本的财富，及核心，引以为自豪的就是这些工程师们，跟工程师们打交道要容易得多。
我能感受到PHIL词意恳切，直到机场我跟他告别，他都没有提出具体的OFFER，也没有任何确定。但是，我跟PHIL告别后安检到登机口，就接到VINA的电话，她说，PHIL一离开机场立即给她去电话，表示强烈的兴趣，准备出OFFER了！
我的想法是，至少我要看见其他的OFFER，才能比较，而现在看，T公司几乎是最后开始，但是却最先表态。我要把所有的OFFER尽可能放在同一时间，所以要等一下。我于是跟VINA表示能不能让T公司暂时不要给我OFFER，等一周再说？于是，由于自己的自信，这次经历中的确出现了很少见的，申请人请求暂缓OFFER的情况。
其间我去C公司面试，接无数电话，其中PHIL请VINA转告我，不要对他说过的“MINNESOTA生活费用低，所以LA的工资的1/2就是MINNESOTA相对应的工资”这句话太敏感，T公司给的OFFER将是一个非常非常优厚的OFFER。我真佩服，PHIL很能阅读别人的心思，非常细心。我今后又多了一个榜样。
VINA, ANGIE反复询问我还有什么顾虑，有什么选择，进展如何，ANGIE多次热心介绍MINNEAPOLIS的情况，因为她是那里长大的。我不能确定其他的进程，所以只能应付，甚至不能谈条件，因为如果我提出条件，那就是有条件的承诺了，如果PHIL说好，我答应泥的条件，我能承诺去吗？现在还不确定。过去三周来面试多次，不等其他OFFER就答应去MINNESOTA，实在是太可惜了，我不甘心。
过了一周，VINA在周一早上给我电话，说T公司要采取行动了，他们不能拖了，于是下午我接到了人事部BRAD的电话，他们通知了OFFER，确认EMAIL随后就到，我不得不承认这，是一个非常优厚的OFFER。年薪比我现在高一点XXK，此外，xK奖金,搬家费用全包，按ROBYN的说法，我的手指头不会碰到我的一切东西，全部有人负责，如果确定接受，他们立即再安排一次机票酒店租车，让我飞来跟RELOCATION 专家直接谈，带我参观，开始购房计划。
我仍然没有准备好谈判，因为我仍然在等C公司及另外一个新的IF公司的消息。BRAD周三给我打电话，问我考虑得如何，我表示了感谢，但是没有给他具体的回复。时间一天天过去了，我也焦急，当时正在处理A公司的那个误会，安排和IF公司的面谈，基本结论是，道路是光明的，机会很多，手里抓到的只有一个。无论如何我也要看见其他的OFFER。 对于我来说，其实是一个选择，T公司的OFFER有效期是五天，到周五中部时间12点截止，我是选择放弃T公司继续等后面可能出现的OFFER还是不等，就接受这个OFFER，这些机会并不是按造由坏到好，越来越好的顺序依次，匀速直线出现在时间序列上的。我只有自己做决定，ANGIE, VINA都鼓励我继续坚持，VINA跟我长谈了一次，问了我的回复条件，作为非正式的表态，我跟VINA提了增加两周休假，工资没有提涨幅，因为我实在不确定。VINA分析后，认为有必要把谈话内容告诉BRAD，我要求这个谈话内容只能算非正式的表达，因为我现在并不在一个谈判的位置上，我在等待。
BRAD跟T公司的VP商量后，觉得必须尽力得到我，于是他们回复，休假只再增加一周，这说明常常是工作量很大，尤其是项目比较多，比较复杂。薪水再涨5K，这是他们能做的最大努力了。同时考虑到我的处境，OFFER延期到下周一。
整个周末我都是焦虑中度过，反复思考，一会儿想到去MINNEAPOLIS的情景，一会儿设想拒绝后去了其他的咨询公司的情景。踢球后跟朋友聚会，听朋友的意见，也都是LUCY-LUCY，有时候，选择多，太灵活也不是好事。好比吃东西没有忌口的一样，我去什么地方，也几乎没有限制，所以反而难以选择。是不是等下去呢？
周日晚，VINA已经体会到我可能要退出了，又给我打一次电话，问我签约的可能性有多大，我说，可能是50％吧。我要把决定放在周一做。
周一早上，又接IF公司最后一次电话，跟他们的PARTNER谈，效果很好，这时候，IF公司跟我说，他们要准备OFFER了，但是我手上还没有拿到，这时候，T公司OFFER截止了，我必须回复了，作为没有正式回复，正式谈判的我，选择了拒绝T公司的OFFER。原因呢？是我的内心仍然向往咨询公司，那么如果我去了T公司，仍然无法平静，将来一两年内仍然要走，那么对T公司的利益是不符合的，所以我必须忠实于自己内心的选择。我不想在自己的高峰期就稳妥地降落在这样一个公司，我仍然想做我从没有做过的咨询，贡献我的经验，享受压力下的工作，见识更多的同类工业中的普遍业务流程，积累经验，现在这个时候，我不害怕任何挑战，我愿意过一种更加激动的职业生活。
我先通报了VINA, ANGIE，她们为我惋惜，也尊重我的选择，认为这是一个非常合理的理由，拒绝中，维护了我的正直也给了T公司很遗憾，但是不错的印象，将来或许还有机会打交道。
然后我给BRAD打电话，留言。这个时刻，我没有OFFER，而我已经两周前给我老板提出了辞职。我做这些选择，还是有自信的。这次经历中唯一出乎我意料的，就是I公司的拒绝。
我很惆怅，因为T公司这么好，我却没有接受。不出意料，三小时后，我得到了IF公司的OFFER。