知足常乐,本意是对现状满意,心里就总是高高兴兴的.后来一直被人们视为安于现状不求进敢的消极的人生观.其实,所谓知足是包括多方面的,不能一概而论.
诚然,我们在工作中事业上不可安于现状,要有点不知足的精神,锐意改革,不断进取.事实证明,只有工作上的不知足,才有事业上的新局面,纵观人类发展史,何尝不是一次次不知足的累计呢?但是,我们也看到另一种不知足,那就是有些人在物质利益.个人待邀上的不知足.某单位一名干部,前两年由于家属在农村,两地分居,困难较多,工作不安心.后来组织上考虑他的特殊情况,破格给他家属招了工,但他又嫌工作安排的不够好,一而再再而三要求调换工作,领导从爰惜人材出发,又满足了他的要求,过了一段时间又不安心工作了,原因是觉得自已呆在这个流动单位,经常出差在外,不如固定单位安居乐业好,成天托人走门路.找领导吵闹,要求调动,并且大有不达目的不罢休之势,根本不想工作,对自己分管的事敷衍塞责,以至给单位造成重大的经济损失,受到纪律处分.周围的同志不无感慨地说:"这就是他不知足的结果".
其实,象这种不知足的人,生活中并不少见,有些人总是巴不得天下的好事由他一人独占,抱个银娃还想金娃,有了金娃想要天下的金娃娃.在物质利益.个人待遇面前永远不知足.当然社会发展的目的是在于提高人们的物质和文化生活水平,我们要求改善物质待遇也不是不可以,但是,我们不能离开社会生产发展水平去要求个人的待遇.更不能末达到自己的目的而迁怒于社会单位或他人.
生活上要"知足"才能产生工作上的不知足,只有对现实物质利益.个人待遇感到较满足或基本满意了,才能够心情舒畅,工作有劲头.如果我们成天牢骚满腹.怨天尤人,哪还有什么心思去工作呢?