蒋歆在深圳3月10日的职业咨询会上与大家分享了一下学习SAP将来的就业取向：
1， 外部顾问，目前薪水最高，也最辛苦；知识面要求全面，能够快速做文档，还要沟通能力。当然职业选择的余地大一些，个性一些，自由一些；目前市场的缺口大约是2000人（合格的顾问，需要项目锻炼）；
2，内部顾问，在目前的大型外企，一般都是20人到60人的内部顾问队伍。内敛一些的人，可以做这个职业，是又有知识，又相对自由，也受人尊敬；这块市场需要特别大，尤其是国有企业。今后将有大批人才去这里。许多企业已经向SAP顾问学院要人了；估计将有6000-10000人的需求；
（女性朋友选择内部顾问比较好，相对出差频率较低，主要是在内部管理内部流程，并且在企业内部待遇是比较高的。）
3，教育与培训人才。这是SAP目前最缺乏的领域，也是成长最快的领域，估计将有1000人左右的需求；（在中国与一些大学合作，将会有一些讲师的需求）
4，服务和支持人员。当很多大企业上了SAP之后，再生性的经常性需求就是服务和支持，举例来说，目前SAP的服务和支持部门是中国区主要的部门，也是最大的部门。现在市场上对这类人才的需要会很多。象印度的infosys,在上海张江需要3000人，现在是1200多人，在杭州是8000人，还刚刚开始。这个公司也是做SAP支持与服务的，外包服务。做的非常成功，主要是美国和欧洲的客户，把SAP系统的支持与服务外包出去，减低成本；估计需求在1万人以上；这块人的薪水不高，但占上SAP就要高出市场价格20-30%；
5，二次开发人员，不要认为SAP的开发是开发人员的事情，更多和业务顾问是有关的。尤其是一些大型外企和IT企业，对这块的需求可从招聘网站了解；
6，到美洲，欧洲和澳洲就业。不过这还需要顾问的英语口语水平。不过也有因为中国SAP实施顾问的薪水太高，有台湾、美国和欧洲的华人顾问返回中国的现象。对于我们培养的顾问来说，选择面也会广一些，因为有公司聘请中国人去欧洲做开发，或者在中国做开发，而项目是国外的，这种模式也逐渐普及，估计会有1000人左右的需求。