“错了，错了！”博士生看到夫人写的“丰欠由人”四个字，赶紧提醒。夫人笑了。
“没错，我要写的就是这四个字。我今天与财务聊天，她们告诉我，上月的财务报表是持平的，也就是说，没亏。可厂长却在会上说，上月亏了十六万。这不就是丰欠由人嘛。”
“有点意思。那你们厂到底亏了没有呢？”
“亏是肯定亏的，财务说我们的月保本产值是150万，可是上月总共才86万。可具体亏多少就不清楚了。
十六万是厂长随口说的，这财务最清楚了。”
“为什么报表不做准确呢？”
“如果报表上实报亏损，那银行还不跳起来，赶紧来催还贷款。其实，以前的盈利也没有实报，留了一些填补以后的亏损，以支撑企业领导的业绩。”
“那你们也应该有一本内部的实帐，不然如何准确掌握企业的经营状况？”
“企业的实际经营状况谁关心呢？为了保持安定团结和稳定职工的情绪稳定，为了维护领导的威信，职工是不能知道企业的严峻局面的。你想，企业搞不好，主要责任在谁？职工认真起来，还会不追究原材料的
质次价高、不追究低效益生产线的盲目上马？还会允许工厂购买新轿车吗？”
“这就是信息不公开的好处：可以产生信息不对称，欺上瞒下，骗外哄内。”
“就是。其实职工以前未必不知道那些报表都是假的。既然以前的盈利是假的，那么现在说亏十六万了，
职工也就没有几个着急的——还是假的。现在他们上班更愿意打牌，下棋，而不去对着冷清的车间发愁。其实他们的心态很复杂，我自己就有体验。无非我表现得积极一点，结果碰了一鼻子灰。”夫人指的是去找厂长提建议挨批评的事。
“如此丰‘欠’由人，终究不行。坏事不提出来解决，藏着捂着，结果把解决问题的时机给错过了，职工的感情也受到伤害。其实，企业的准确信息是全体职工的共同财富，这种财富在你们厂被白白浪费了，对内失去了凝聚力，对外则造成信用不彰。这种事情在我国许多企业中都存在，在上市公司中表示得更为突出。”
“上市公司不是有证监会管吗？怎么也会‘丰欠由人’？”
“那也要看是怎么管的。红光实业以虚假信息欺骗投资者，证监会也只能隔靴搔痒处理一下，而法院也不受理受骗者的起诉。‘丰欠由人’又怎么会不大行其道？”
“这就象足球比赛，裁判故意错判，足协即使事后也承认裁判的判罚不对，但也不允许更改比分或重赛。
倒霉的还是球队和球迷。”
“最终，整个国家的足球运动也受到损害，运动水平上不去。 |