11月13日，SINGAPORE — Nov. 12, 2003 — SAP AG (NYSE:最大的企业管理软件和协同商务解决方案供应商 SAP公司今天宣布，公司将继续推动mySAP人力资源管理（mySAP HR）解决方案软件在亚太区的推广，进一步巩固其在人力资本管理（HCM）领域的全球市场领导地位。SAP With more than 8,500 customers in 50 countries and deep domain knowledge gained in years of experience serving a variety of vertical industries, SAP is rapidly adding new customers to its list of more than 800 mySAP HR customers in Asia Pacific.凭借在50个国家的8,500多家用户服务经验和以及多年来为各种纵向行业提供服务所积累的的多年丰富深厚经验，正迅速地将在其亚太地区的mySAP HR用户数量增加到800多家mySAP HR客户的基础上拓展新客户。
MySAP HR支持亚太地区各国家和地区的当地语言、，货币制度、最佳业务实践和法规制度管制要求，其中它们包括澳大利亚、中国、香港、印度、印度尼西亚、日本、韩国、马来西亚、新西兰、菲律宾、新加坡、台湾和泰国。最近，许多亚太地区的公司成为了mySAP HR用户，并受益于，该解决方案的享受其业界领先的已本地化的功能服务，这些用户包括中国招商银行（中国）、中国东方航空公司（中国）和新华人寿保险公司（中国）。菲律宾中央银行（菲律宾）、印尼商业银行（印度尼西亚）、BASF韩国（韩国）、Bharat Sanchar Nigam Ltd（印度）、大陆工程股份有限公司（台湾）、大宇造船和海上工程大宇造船与潜艇工程公司（Daewoo Shipbuilding and Marine Engineering，韩国）、东部制钢株式会社（韩国）、Indus Ind Media and Communications（印度）、菲律宾土地银行（菲律宾）、Mangalore Chemicals Ltd门格洛尔化工厂（Mangalore Chemicals Ltd，印度）、三星电子公司海外子公司（韩国）、新加坡理工学院（新加坡）、Siriraj Foundation基金会（泰国）、SK电信（韩国）和马来西亚国家Tenaga Nasional Berhad（马来西亚）。
IDC在最近一次项IDC报告中证实了称，SAP在针对全球众多行业的人力资源自动化功管理能力方面的优势表现出色，并且成为将SAP评为亚太地区市场执行人力资源管理和工资单工资单处理应用的最大厂商。关系SAP在亚太区市场所占这一领域内所占的市场份额早已接近该领域第二大厂商的两倍，而今天宣布的发展新用户计划将进一步巩固其在此领域的领导地位。
IDC 企业应用调研负责人Albert Pang表示 称：“SAP不断取得重大胜利，这主要归功于正凭借其产品的的全球应用处理能力继续赢得更大的成功。SAP的优势在于，其它在全球众多行业的全球人力资源自动化处理方面能力表现出色，加之它能够而且能够满足50多个国家的人力资源需求要，并同时在一个系统中集成来自全球不同各类办办公室的单一系统中集成了丰富的信息和流程。”
据IDC分析，人力资源管理和工资处理应用市场将以5.6%的的复合年增长率（CAGR）扩展发展，预计2007年其业务价值将达到57亿美元（2002年为43亿美元）。这个拥有巨大潜力巨大的市场一直曾是SAP的主要关键战略性增长领域之一，针对这一目标公司近期为此做了大量开展了大量研发工作。去年，SAP宣布在mySAP HR的网上招聘招聘能力能够全面方位覆盖和优化主重要的招聘流程。SAP很快即将推出了员工交互中心，以充分以充分利用SAP最新近开发的集成集成通信界面（ICI）和mySAP?客户关系管理软件（mySAP CRM）中的交互中心能力。
印尼商业银行正在整个企业银行内部实施了mySAP HR，使使其1,000多名员工享受到了享受员工自助服务。
印尼商业银行的IT和系统总监Andi Mohammad Hatta 表示：称“我们相信的是，SAP解决方案能够可以帮助印尼商业银行构建一个强大的应用系统，并集成于集成到整个银行运营系统中。通过此集成的系统，我们将提高公司的运营效率，进而提高生产效率工作效率和加强全球竞争力。”
在当今的知识经济时代，公司必须充分利用其人力资本来保持有利的持续的竞争地位。这就要求集成需要对员工工作流程、信息与业务流程和战略方针进行，以创造实现最佳优化的业绩务结果。mySAP HR可使企业公司能够更有效地协调员工个人目标和公司企业目标，使各尽其才，针对工作目标部署适当人员，进而快速快速高效地实现使员公司目标。工目标与企业目标保持一致。结合对员工的分析，把mySAP HR使管理者经理能够充分证明人力资源明确展示对公司效益利润底线的做出的贡献。
SAP亚太地区总裁兼首席执行官雷汉朋先生表示称：“用户非常清楚了解人力资本管理的战略重要性及其为对整个企业带来的价值。SAP解决方案使人力资源团队能够与企业中的所有的业务运营环节紧密作结合到一起。MySAP HR可以帮助公司重点集中运营行高效的人力资源流程和以人为本的战略计划，从根本上降低公司运营成本。人力资源将发挥不可替代的作用，带领以便公司业务取得走向辉煌与成功。”