面试准备
Ÿ 不要迟到，最好提前十分钟到。
Ÿ 身份证、毕业证（学位证）、能证明技术能力之资料，简历等文件在猎头顾问提醒时提供，通常不需要准备，亦不需主动出示。
Ÿ 建议提前10分钟清洁口气（香口胶或喷剂）。
Ÿ 企业对着装有特别要求时顾问将会提醒，通常情况避免头发油腻，指甲过长，衣服褶皱，鞋子灰尘过重就好。
Ÿ 保持身体自然状态谈话过程中尽量避免双臂过大的动作或抖腿，双手交叉胸前会表现出明显的心理防备和自负的态度。
Ÿ 请将手机关机或调到震动状态。
Ÿ “我觉得我能” “我想我可以”，“或许我可以”会影响表达的清晰度和说服力。
Ÿ 回答大范围概念问题时注意以下几点：
采取大树法则，只讲问题主干表达主要论点，当被问及其中某个主干的细节时再做次级描述
将大的问题进行进一步澄清，在拆分问题时建议在问题范围内往个人的强项方面理解
陈述答案简单扼要，时间不要超过两分钟同时关注对方的表情抓住机会进行专业内容讨论
Ÿ 热心提问或者给出个人看法，同时不要打断对话。
Ÿ 不要躲避问题。坦白面对在履历中有任何工作事业的停顿。
Ÿ 永远在回答前搞清楚对方的问题的意图是什么，对于没有概念或不懂的领域，就说不知道。
Ÿ 语气、声音平和，把面试当做相互了解过程，努力使谈话自然。
Ÿ 感谢面试者愿意花时间与你讨论这份工作，让你了解他们公司的情况。当你离开面谈室后，不要加上任何补充。
可能问到的问题
Ÿ 为什么你对这个职位感兴趣？
à 答案一定不是因为猎头公司找你，因为下一个问题可能是，“你考虑换工作的原因有猎头公司找你？”
à 直接答复这个工作机吸引你的关键因素（该工作机会与个人发展期望的契合点，家庭原因，经济，公司业务变化，或者该公司品牌及行业吸引）不需要陈述故事
Ÿ 谈谈你的主要经历和个人认为在过去的工作中有成就的地方
Ÿ 工作喜好（理想的职业，工作环境，参与性，所承担的责任，组织结构及工作弹性等）。
Ÿ 工作习惯（管理风格、决策思维、合作性、解决问题的能力）。
Ÿ 目前、期望的薪资及福利在第一次面试时不主动提及，被问时可将目前月收入或年度收入总额告诉面试官，薪水讨论最好在从企业方面得到明确的倾向，并与顾问讨论过企业方面试之后。
Ÿ 目前的工作职责，及自我介绍，请用中英文做好准备，并且事先准备几单案例，可以说明自己的ACHIEVEMENT，以及曾经面对过的困境，或者最成功的案例。当时情形如何，自己是如何考虑，并如何解决，最终结果如何。
你可能需要了解的情况
Ÿ 该职位在企业内部的组织架构/汇报途径
Ÿ 企业设立这一职能是在怎样的规划中的哪一部分，公司有清晰的衡量该职位业绩的标准吗？
Ÿ 该职位与兄弟公司的组织有怎样的沟通关系
Ÿ 之前承担该职位工作的同事曾遇到过怎样的工作困难，需要在哪些方面投入更多的精力？
Ÿ 为什么公司决定新增这个职位？这个新增职位与其它部门的工作关系是怎么样的？