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（转自《世机网》 www.ccw.com.cn )

蒋：现在问一下SAP业界薪资标准，通过了SAP认证，如果你还有这个业务经验的话，加入到咨询公司，根据你的情况，你的薪资水平一个月大概是在一万到一万二左右，逐渐会有一个比较大的提升，你的项目经验，如果 在一到两年当中做了一些项目的话，基本上顾问可以拿到两万的月收入。到了这样一个档次的顾问以后有很多的选择，他的英文好的话，可以到美国或者到其它的国家里做咨询顾问，因为现在美国很多的咨询公司到中国寻找英文比较好的SAP的咨询顾问，现在SAP在美洲的市场非常火。除了这个，还有很多的全球公司，他们在亚太的总部都是在北京、上海，全球公司很多都是SAP的软件，他们也很希望有内部的管理团队来作为内部的企业项目管理成员，你也可以到他们的一些大的跨国企业里工作。因为现在很多的全球企业把总部设在北京、上海，他需要有这样的一个内部项目小组去管控整个亚洲甚至把全球管理任务分包到中国，需要大量的这样的人才。另外还有一个选择，一直在咨询行业里面慢慢成为行业专家，现在的行业专家，有的时候，一天可以开到八千块钱，这个还是保守的估计，有些专家一天是一万五。
蒋：好处是有很多方面，从经济方面来说是最明显的，还有一个成就感或者说行业的受尊重程度，你想，作为客户对于你的尊重。我们的顾问是很受尊重的，不单单把你看作是一个顾问商，是把你看作是一个老师来帮助我、教我来做管理、教我提升、教我来做规划，这个行业的成就感和受尊重程度是非常值得大家来做自己的职业生涯规划和人生生涯规划。所以我们说钻石人生，不单单是贵，而且是价值高，SAP的顾问人才越有经验、越老越有价值，不像其它的越老越没有竞争能力。
李：是怎么样的体现？

蒋：在SAP的咨询行业不乏50岁、60岁的咨询顾问，就我认识，很多50岁，有男有女，都还从事SAP的咨询工作。为什么说SAP咨询顾问时间的经历越长，价值越大，是因为他有了SAP的管理软件的知识以后，SAP的软件是在不断的更新、发展，他自己就在不断的学习。还有一个最重要的，他跟客户交流，他每一次跟客户做一个项目的时候，积累很多的顾问经验，他跟不同的客户打交道，其实积累了很多行业的经验，所以作为一个行业经验，其实他是有积累的，积累到一定的程度，你就是有价值的。
蒋：中国的信息化水平是很低的，通过SAP的推动，真正能够提高企事业单位的信息化水平，企业的电脑很多都是在打字、上网玩游戏，真正做管理的是很少的，主要原因有两个，一个是目的不强，第二个是手段不好。做这个目的性是非常强，这个软件的针对性非常强，中国是世界的一个热点，500强有很多都在中国开办企业，对中国的信息化是很好的提升，所以我们来推动这件事情，对于个人是成就钻石人生，对于企业、对于国家的信息化进步，我们都认为是一个非常好的推动，是因为它有很多的成功案例来证明的，这不是一个概念，是很多年形成下来的一个解决方案