员工培训的主旨就是提高员工工作能力和素质。培训有两大基本目的：其一，使组织拥有更合格的员工，提高各方面的效率和效果；其二，促使员工不断得到成长，为其取得个人职业生涯的成功创造条件。具体的说，培训的目的有以下几个方面：
1.实现组织目标。无论是通过培训给新员工传授完成工作的必要技能，使其很快适应新岗位的要求，还是通过培训来提该现有员工的工作能力，挖掘其潜能，目的都是提高工作效率，降低成本，从而提高组织的效益，实现组织目标。
2.适应环境变化。当今时代，社会发展变化剧烈，组织所处的环境也在急剧的变化当中，为了跟上变化的形势，适应变化的环境，满足市场竞争的要求，就必要通过培训使员工更新观念、增长知识、提高能力。否则，不但员工会被市场淘汰，组织也难逃被淘汰的命运。
3.满足员工自身发展的需要。各类员工、各职务岗位所需的知识和技能有很大差别，每个员工的学历、专长、兴趣、背景也各有不同，因而他们有不同的主导需要，但就大多数人而言，都希望不断的完善自己，提高自己，使自己的潜力充分发挥出来。有更大作为，实现自我价值。通过培训，我们能够帮助员工实现再学习、再提高、再发展的愿望。满足其自身发展的需要。