人员甄选就是通过各种测试方法，从应聘者中选出符合组织需要的人。通过甄选能帮助组织剔除不合适的人选，节约雇佣成本。因而招聘人员往往都要采用一系列的方法对求职者进行甄选测试。下面介绍几种常用的甄选测试的方法
1.利用求职申请表进行筛选
通过求职申请表，招聘人员可以清楚的了解申请人的有关资料和个人情况，如学历，工作经历、薪酬期望、申请的职位、及个人的兴趣爱好等信息。招聘人员将这些信息与企业及职位相比较，可以删除一些明显条件不符的申请人。通过初选的人才有机会进入后续的测试。一般来说，招聘的规模越大，应聘者越多，就越需要有一套规范的，有效的初步筛选程序和方法。
2.笔试
通过笔试可以考察应聘者的专业知识和知识素养，了解应聘者是否掌握了必须具备的基础知识和专业知识。成绩合格者才能进入下一轮的测试。笔试是一种相对综合的方法，不少企业都喜欢采用这一方法来对后选人进行甄选。但是要想发挥好笔试的作用却并不容易，因为笔试命题的难易程度和恰当与否是很难把握的，过难或过易都不利于择优。
3.面试
面试是实践中最常用的比较有效的甄选工具之一。面试是招聘者通过与面试者正式交谈，了解其业务水平、求职动机、工作经验、仪表风度、人际交往能力、反应能力等各种情况的方法。面试中招聘人员可以采用提问的方式对应聘者进行深入的考察，能掌握应聘者的综合情况。以便从中择优选出最合适的人才。但是出于时间和成本的考虑，该方法适用于后选人有限的甄选。
4.测验
测验是通过系统的、标准化的测试，以取得有关个人能力的资料。主要包括四个方面：能力测验、心理测验、人格及兴趣测验、工作样本测验。能力测验衡量一个人所具有或可能具有的取得知识和技能的特质。它预测一个人在未来工作上的表现。心理测验的目的是判断应聘者的心理素质和能力，从而考察应应聘者对招聘职位的适应程度。人格及兴趣测验主要衡量一个人的性格、意向和喜好类型。工作样本测验是把工作中一些重要项目或行为，让应聘者在测验时试做，可以预测他在未来相同或类似的工作状况下的工作绩效。