享有“全球第一总裁”称誉的美国通用公司董事长兼首席执行官韦尔奇宣布退出美国通用公司。通用电气公司连续两年在《福布斯》杂志全球500强排名表上位居榜首，这个已有100多年历史的大公司正焕发着生机和活力，令美国人引以自豪。62岁的韦尔奇依然处于事业的巅峰，却又为何激流勇退呢？
创业元老或德高望重的领导人从领导位子上淡出，通常有三个原因，即年龄、身体或公司陷入困境，如决策失误以及领导层发生分裂等。而这些都与韦尔奇无关。他说：在通用公司第一把交椅上他已经坐了快20年，时间太长了，不利于通用公司的活力和更新。让贤后的韦尔奇打算到别的公司去干，不会留在通用了。
对比之下，发生在我们身边的事就颇耐人寻味。在有“华夏第一村”之誉的江苏省华西村，72岁高龄的农民改革家、华西村党委书记吴仁宝说，他将在华西村再干10年。吴仁宝有理由、有资格这么说，因为他对华西村的贡献太大了。华西人民需要吴仁宝，但中国不仅仅需要吴仁宝，更需要走向辉煌的华西村培养出更多像吴仁宝那样黄金般宝贵的人才。
这里既有体制方面的原因，也有观念方面的原因。首先韦尔奇退出后，仍拥有通用若干股权；再者对他本人来说，并非退休，而是另辟天地。但他这样做，对通用带来的好处是显见的。中国要打破禁锢我们几千年的“官本位”思想，推行现代企业制度，还需要各方面积极地努力。