开始SAP HR的学习历程，从标准教材开始，根据前台应用需求到后台配置，最近开始学习后台配置,几个主要概念:
(1)公司代码:表示一个独立的会计记帐单元，如某个独立法人公司。法律上要求的资产负债表(Balance sheets)和损益表(Profit&Loss Statement)，都是建立在公司代码这一层。
(2)人事范围：人事范围是一个在人事行政管理中特定的实体，是一个法人公司按某种分类方式进行的子分类。直接和公司代码对应匹配。用途：可以提供缺省的数据分类方式、一个很常用的人员分类关键字、最方便的权限限制对象。
(3)人事子范围: 人事子范围是人事范围的再一次分类，具体分类方式可以依据公司本身特点灵活定义。直接在人事范围中分类生成。用途：定义国家分组（如果你的公司是跨国性公司并且各国实施不同人事制度）、为时间管理中的工作计划，考勤类别提供分类、为薪酬提供基础分类，在同一个人事范围中不同薪酬的分类、其他自行定义的分类标准。
(4)雇员组:员工的一种通用分类标准体现。定义了雇员和公司之间的某种关系和其可能不同的待遇等。可以为工薪分类提供标准；报表查询统计的一个关键字段；权限管理中的一个关键字段。
(5)雇员子组： 根据员工的工作状态对雇员组的进一步分类。具体分类标准可以根据企业不同业务特点自行定义。雇员子组可以根据工作时间安排，薪酬分类等进行定义。
(6)组织单位：由公司中各个业务职能部门单元而定义，各个行政部门相对应。各个组织单位通过之间关系形成了组织结构。是一个层次结构，多叉树结构。组织单位将和CO模块中的成本中心相匹配，从而建立HR和CO的直接联系。
(7)职位： 一个雇员在企业中所占有的岗位，有相应的职责和工作。职位有空岗，被占用，计划等多种状态,一个岗位只能被一个人占有。
(8)职务：由岗位职责，权利，级别不同而产生的，在公司行政结构中不同层次的级别。归纳过的通用化的级别体系，一个职务可以对应N个职位。主要用于——岗位定级，工作计划，人员成本核算，职业发展计划。
(9)信息类型:信息类型：同类相关数据组成的数据组合。在系统中与之相匹配的有相应的数据字典，屏幕会话，后台处理程序等等。系统以组为单位处理数据。
(10)起始截止日期：各信息类型数据的生效日期和截止日期。数据有效期的存在，为提供全方位时间带历史记录功能的高级HR应用提供了条件。