今天, 一位干了6年Helpdesk的手下, 看到了ERP主管被我提升到做MIS 助理经理, 内心被震动, 主动向我请求, 要求学习ERP, 因为年龄的问题, 确实还有些耽心, 不过, 既然下属有发展自己的内在要求,这是好事! 想想每年都要求所有下属要保持学习劲头, 特别是进行不同岗位的交叉学习, 咱讲的多,而且将他们的自我提高作为KPI的一部分, 但他们总是听不进去! 现在好了,形势所迫, 几位不思上进的几位开始着急了.....
说实在, IT岗位的需求不一样, 导致的发展前途也是不一样的. 可以这样讲, ERP岗位应该是IT所有职业中, 最有前途的, 也是职业生涯最长的一个, 做了ERP工程师一段时间后, 就可以横向挑战顾问, 纵向挑战经理及总监职位(不过, 需要补充IT网络及安全等知识)....
如何才能成长为一个合格的ERP专家呢? 我给两个新员工这样指导的:
要掌握以下知识及技能:
1) ERP principle/Accounting Knowledge(ERP原理要弄懂弄透, 所有ERP的原理都是一样的)(基本会计知识也是必不可少的, 要知道复式记帐 Double BookKeeping及会计科目性质和意义等, 还有几大会计报表及业务流之间的关系)
2) Workflow and realization in ERP (工作流及在ERP中的实现)
3) Well know to all Macola modules operation (模块操作)
4) Database strucuture and more than 300 tables, and the link between Screen and database table, should know how the operation on screen will impact the data in various tables(ERP数据库结构及表的作用, 各个操作对各个相关表中数据的影响)
5) SQL query coding ability(SQL 查询语句编写能力)
6) VBA program and coding ability(VBA编程能力)
7) troubleshooting ability (其它解决问题能力)
8) Data security include how to safely Backup and restore data(数据库管理及安全管理能力, 具有备份ERP及恢复ERP的能力)