事者，先谋而后动。故而有必要好好策划一番。
现在还处于用友的圈子里面，由于岁月悠久，对于NC这个软件已经不能深度探索了，不然得到的回答只能是下一个版本考虑或者这个得二次开发之类的。所以慢慢的行业内混久了，总是有种如人往高处走水往低处流的那种自然规律演变，进而产生自己思维改变导致行为的异动。
在ERP这个行业，SAP是无人不知无人不晓，特别是近几年是属于ERP井喷式的发展，SAP已经传遍千家万户。对于企业来说上SAP还得掂量掂量，一是国外软件的管理思想是否适应本企业的需求；二是口袋里的银子是否充足，上SAP不是小打小闹的几百万了，预算得做得充分。但对于ERP行业的顾问来说，进SAP却是一条积极的上进的追求完美的道路，毕竟尝试一下最牛的软件，比较比较与同类软件的优缺点，倒是一件赏心悦目的事。
用友转行SAP，倒不是特别的难，特别如果是转到SAP国内的合作伙伴，在国内实施的话，更是不存在困难。好多的东西用友和SAP是互通的，特别对于实施方法论，我现在很是怀疑是否用友干脆就是借鉴人家的东西，然后中国化了。但是既然干SAP的话，最好还是去外企，去总部或者去SAP的国外的合作伙伴，倒不是为了别的，主要为了体验一下外企和国企、民企的不同风格，到老了的时候也可以好好回忆一下。
那么基于以上的分析，如果进SAP总部的话，必须具备的首要条件是英语水平，做用友一些年了，当年的几句鸟语几乎都全忘了，找回来是一个痛苦的过程，这个直接关系到跃迁是否成功，这个也是我自己存在最大的困难；其次就是专业技能，上面我谈到了，用友的实施方法论都是SAP中国化的东西，所以在这个专业技能上倒是可以轻松切换；再者就是学历水平，人家老外不可能完全熟悉国内的教育环境，本着学历高牌子响优先的原则，所以在这个方面也是一个因素；其他倒是没有太多的东西了。
综上所述，所要解决的就是英语水平的问题。上培训班也好，自学也好，似乎对于一个近三十的人来说都不大现实。上培训班主要是没时间，自学的话，用友全中文的环境实在难以开展。那么究竟怎样才能叩开SAP的大门呢？ 开始研究SAP招聘的流程，首先得你发简历，事先准备中英文的自然是没问题，然后人家小姐给你电话英语的对话，这个突击一下应该是没问题；接着就是笔试，只要把用友经验转换一下，不是英文的考卷，估计也是没问题；再者就是经理直接的面试了，说不定是澳洲口音或者伦敦口音甚至非洲口音的英语就扔过来了，这关不好过啊，本来英语就薄弱，再来点加料的，估计到时要不知所云的了。最好的办法是这个面试之前，先打听好是谁面试以及他的相关资料，先研究研究再上战场；最后就是HR签订劳动合同之类的事情了，不必多说。
上面的办法实在是太难了，条条大道通罗马，还有一捷径就是出银子参加SAP中国培训部的培训，几万块扔出去，只要你有心，估计SAP中国的情况你要了解的差不多，就不可能发生搞不定的事了。
基于以上，对于我来说两方面准备，一是准备在年底找一培训班突击口语、听力和阅读，好应付第一方案的面试；二是制定好自己的预算，拿出一笔钱出来，砸SAP的大门吧。
不容易啊，真是不容易。但太容易反倒显得没意思了。期待明年SAP见了。